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明光市第二中学班主任聘任实施办法(试行)

发布时间:2014-08-13 02:29:43  浏览次数:1633 次  作 者:admin

明光市第二中学班主任聘任实施办法(试行)

班主任是学校教育、教学工作的直接实施者,是学校德育、班级管理的直接组织者,是连接教师与学生的桥梁,是维系学校与家庭的纽带,是学校管理的一支重要中坚力量。为提升明光市第二中学品牌,将优秀教师选聘为班主任,特制本办法。

一、班主任聘任工作领导小组

 长: 王文亭

副组长: 刘继伟   杨学勇        蒋素珍

 员: 学校全体中层以上干部及10名班主任代表和在校人大代表、党代表、政协委员。

二、应聘对象

全校一线教学人员。

三、基本条件

(一)政治素质

能模范遵守《中小学教师职业道德规范》。                    

(二)业务素质                     

1、教育教学成绩突出。

2、有丰富的班级管理经验。

3、热爱教育工作,擅于学习、研究班级管理工作。

4、当年中、高考成绩突出,荣获优秀班主任、先进班集体的教师优先。

5、违规违纪,不服从学校安排或所带班级近年来出现安全事故的,实行一票否决。

    四、聘任办法:

1、每年暑期个人在学校规定的时间内书面提出申请。

2、学校在聘任前五个工作日公示聘任实施办法。

3、参聘者3分钟竞聘演讲,去掉2个最高分2个最低分,现场公布得分,从高分到低分依次聘用。

4、当年中考达省示范高中计内人数前6名的班级、高考文化课本科达线人数实验班第1名、普通班前2名的不需参加竞聘演讲,直接聘为班主任。

五、奖惩办法:

1、班主任享受班主任基本津贴和工作量化考核津贴,具体标准按《明光市第二中学班主任津贴发放办法》实施。

2、凡担任班主任(特别是连续担任三年以上)工作的教师,在各级各类相关的评先、评优、晋级、进修和外出培训工作中优先考虑。

3、凡拒绝担任班主任工作的教师,视为不服从学校管理,学校将上报上级教育行政主管部门予以处理或限期调离。

4、凡任职期间中途被解聘的班主任老师,取消其本年度一切评先、评优、晋级资格。

5、凡私自接受学生经学校劝退而无效的解聘其班主任职务。

6、班主任在任职期间,如因玩忽职守或其他个人原因造成学生人身伤亡、学校或他人财产重大损失,形成责任事故的,学校将根据相关规定进行处理。

六、本办法自2014-2015学年第一学期开始实施。

七、本办法最终解释权归校长办公会。

                                     明光市第二中学

                       2014810